ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive บนApple Podcast หรือ PodcastOneหน่วยงานข่าวกรองกำลังเพิ่มตัวเลือกการทำงานทางไกลและความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานอื่นๆ ในบางกรณี เนื่องจากพวกเขาต้องการแข่งขันกับภาคเอกชนเพื่อหาผู้มีความสามารถที่ขาดแคลนผู้อำนวยการหน่วยข่าวกรองแห่งชาติ Avril Haines กล่าวว่าชุมชนข่าวกรองกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้สถานที่ทำงาน “มีความยืดหยุ่นและน่าดึงดูดมากขึ้น” ระหว่างการปราศรัยในการประชุมสุดยอดเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม
ซึ่งจัดโดยกลุ่มข่าวกรองและความมั่นคงแห่งชาติ
ไฮน์สใช้ความพยายามเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของการผลักดันในวงกว้างเพื่อเอาชนะความท้าทายด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันภายในชุมชนข่าวกรอง
“เรายังมุ่งมั่นที่จะจัดการกับความท้าทายเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ดูแลและผู้ปกครอง” Haines กล่าว
DoD Cloud Exchange ของ Federal News Network: จากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
เธอกล่าวว่าสำนักงานผู้อำนวยการข่าวกรองแห่งชาติกำลังเสนอสิ่งจูงใจ เช่น โครงการชำระคืนเงินกู้สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย นอกจากนี้ ODNI ยังเพิ่มตัวเลือกการทำงานทางไกล ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ Haines ยอมรับว่า National Geospatial-Intelligence Agency เป็นผู้นำใน IC
Haines กล่าวว่า “การปรับเปลี่ยนเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้เป็นประเภทที่จำเป็น ซึ่งสามารถช่วยตอบสนองความต้องการของพนักงานในศตวรรษที่ 21 ได้เป็นอย่างดี ในขณะที่ยังคงเป็นไปตามข้อกำหนดด้านภารกิจของเรา” Haines กล่าว
Tonya Wilkerson รองผู้อำนวยการ NGA กล่าวว่า COVID-19
บังคับให้หน่วยงานต้องเผชิญคำถามว่างานบางอย่างจำเป็นต้องถูกจัดประเภทหรือไม่ Wilkerson กล่าวว่าหน่วยงานจะยังคงมองหาวิธีที่จะทำให้การทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แม้ว่าพนักงานจำนวนมากทั่วประเทศจะกลับเข้าสำนักงาน
“ปัจจัยสำคัญในแง่ของการที่เราจำเป็นต้องเดินหน้าต่อไปคือการมองอย่างหนัก จำเป็นต้องอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ถูกปิดเป็นความลับหรือไม่? หรือเราสามารถทำได้จริงในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นความลับ? มีโอกาสสำหรับการทำงานทางไกลหรือไม่” วิลเคอร์สันกล่าวว่า “การพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง การพัฒนาอย่างต่อเนื่องในลักษณะนั้น แทนที่จะถอยหลัง เป็นพื้นที่ที่เราต้องอยู่ต่อไป”
วิทยาเขตใหม่มูลค่า 1.7 พันล้านดอลลาร์ของ NGA ในเมืองเซนต์หลุยส์ ซึ่งมีชื่อว่า “Next NGA West” คาดว่าจะปลูกฝังหลักการเหล่านี้เพิ่มเติมด้วยการสนับสนุนพนักงานแบบผสมผสานที่มีทั้งพื้นที่ทำงานแบบแยกประเภทและไม่จัดประเภท
เจ้าหน้าที่ของ NGA ยังหวังว่าสิ่งอำนวยความสะดวกล้ำสมัยที่วางแผนไว้จะช่วยให้หน่วยงานสายลับดึงดูดและรักษาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถไว้ได้ Wilkerson มีกำหนดเปิดให้บริการในปี 2568 กล่าวว่า NGA ได้รอจนถึง “เวลาสุดท้ายที่แน่นอนที่สุด” เพื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่จะเข้าสู่โรงงาน
“เหตุใดจึงสำคัญ เนื่องจากบ่อยครั้งในขอบเขตของรัฐบาล เราต้องตัดสินใจล่วงหน้าไกลมาก เทคโนโลยีมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา และเราไม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนั้นได้อย่างเต็มที่” เธอกล่าว “ตอนนี้ไม่ได้มาโดยปราศจากความเสี่ยง แต่มันเป็นความเสี่ยงที่เรายินดีรับไว้ เพราะตราบใดที่คุณสามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฉันคิดว่านี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดอย่างแน่นอน”
เอเจนซี่ยังมีเทคโนโลยีมือถือสำหรับการทำงานที่ต้องจัดประเภทในขณะเดินทาง ความสามารถนี้อาจทำให้การทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ข่าวกรองที่มักถูกผลักไสให้ใช้เวลาส่วนใหญ่ในศูนย์ข้อมูลที่ละเอียดอ่อน
Zachery Tyson Brown นักวิจัยด้านข่าวกรองในสำนักงานของกระทรวงกลาโหมด้านข่าวกรองและความมั่นคง ชี้ให้เห็นถึงความสามารถในการเคลื่อนที่แบบลับๆที่มักถูกสงวนไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับสูง
credit : เว็บสล็อตแท้
