รัฐบาลประกาศโครงการปฏิรูป Three Watersในเดือนกรกฎาคม 2020 โดยมีการออกกฎหมายที่เปิดใช้งาน (และเป็นข้อถกเถียง) ในเดือนธันวาคมปีนี้ มันเป็นตัวแทนของการปรับรูปร่างของน้ำ น้ำเสีย และการส่งน้ำจากพายุ – การต่ออายุ การรวมเข้าด้วยกัน และสร้างระบบบูรณาการใหม่ทั่วประเทศนิวซีแลนด์
ต้นทุนของงานนั้นยากที่จะระบุ แต่คาดว่าจะอยู่ระหว่าง 120 พันล้านเหรียญนิวซีแลนด์ถึง 185 พันล้านเหรียญสหรัฐในช่วงสามทศวรรษข้างหน้า
การลงทุนโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่นี้จะต้องใช้พนักงานจำนวนมาก
รวมถึงวิศวกรจำนวนมากที่ไม่ระบุรายละเอียดอย่างชัดเจน การวิเคราะห์ของกระทรวงกิจการภายในประเมินว่าการปฏิรูปจะสร้างงาน 6,000 ถึง 9,000 ตำแหน่งในอีก 30 ปีข้างหน้า
Engineering New Zealand ได้สรุปความต้องการวิศวกรเฉพาะทางที่จะเกิดขึ้นจากการปฏิรูปภาคน้ำ และรายงานล่าสุดจากนักยุทธศาสตร์ด้านแรงงานWe Are Waterยังให้ความสำคัญกับความท้าทายในการสรรหาบุคลากรที่เร่งด่วนและสำคัญ การเปลี่ยนแปลงจะต้องใช้แรงงานใหม่หลายพันคนในการออกแบบและดำเนินการโครงการทุนให้เสร็จสมบูรณ์ และเพื่อดำเนินการอุตสาหกรรมที่ได้รับการปฏิรูป
เพื่อให้การปฏิรูป Three Waters เสร็จสมบูรณ์ นิวซีแลนด์จะต้องฝึกอบรมวิศวกรน้ำเพิ่มเติม การดำเนินการนี้ต้องใช้เวลา ดังนั้นขั้นตอนต่อไปที่ชัดเจนคือการดูในต่างประเทศ แต่นิวซีแลนด์กำลังแข่งขันกันเพื่อผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในช่วงที่ทั่วโลกขาดแคลนวิศวกร
วิศวกรน้ำและวิศวกรโยธาที่มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาที่ดินอยู่ใน “บัญชีสีเขียว” ของตรวจคนเข้าเมืองนิวซีแลนด์สำหรับการพำนักแบบเร่งด่วน มีการประมาณการว่า จะต้องมี วิศวกรอีก 1,500 คนในสายงานพิเศษต่างๆ ในแต่ละปีเพื่อให้สอดคล้องกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ นับประสาอะไรที่จะมาแทนที่ผู้ที่เกษียณหรือเปลี่ยนอาชีพ
การขาดแคลนทักษะสามารถแก้ไขได้ด้วยการยกระดับทักษะและการฝึกฝนซ้ำ แต่สำหรับวิศวกรน้ำ จะใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งปีในการศึกษาเฉพาะทางหรือการฝึกอบรมภายในบริษัท
การจ่ายเงินที่ดีขึ้นและแพ็คเกจที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นก็สามารถช่วยได้เช่นกัน
แต่ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง การรักษาพนักงานขึ้นอยู่กับทรัพยากรของบริษัท และการรักษาพนักงานไม่ได้เพิ่มพูนวิศวกรที่มีอยู่
การจัดหางานและการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศใช้เวลานาน แม้ว่าจะไม่ขาดแคลนวิศวกรระหว่างประเทศก็ตาม วิศวกรที่ผ่านการฝึกอบรมจากต่างประเทศจะต้องผ่านการฝึกอบรมใหม่เพื่อให้คุ้นเคยกับเงื่อนไขของนิวซีแลนด์
การขาดแคลนทักษะด้านวิศวกรรมเป็นปัญหาต่อเนื่องของอุตสาหกรรม นิวซีแลนด์จำเป็นต้องสร้างความสมดุลระหว่างศักยภาพและความสามารถของภาคการก่อสร้างกับความต้องการด้านการก่อสร้างของประเทศทั้งหมด
ภาคการก่อสร้างโดยทั่วไปเผชิญกับความท้าทายบ่อยครั้งในการส่งมอบงานก่อสร้างท่อส่งก๊าซแห่งชาติที่เสนอ สถานการณ์เลวร้ายลงด้วยความเครียดและแรงกระแทกบ่อยครั้ง รวมถึงการดำเนินงานในสภาพแวดล้อมหลังโควิด
โครงการวิจัย CanConstructNZที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลของเราได้ระบุถึงความจำเป็นในการมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนรวม รวมถึงการวางแผนสำหรับกระบวนการทำงานทั้งหมดและการสร้างสมดุลให้กับศักยภาพและความสามารถในการส่งมอบโครงการของภาคส่วน
เพื่อให้บรรลุความสมดุลนี้ เราต้องการข้อมูลที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวบรวมจากภาคส่วน ซึ่งระบุศักยภาพและความสามารถอย่างชัดเจน เราก็สามารถจับคู่ข้อมูลนี้เพื่อส่งต่อโปรแกรมการทำงานได้ CanConstructNZ กำลังทำงานร่วมกับ Construction Sector Accord, Infrastructure NZ และ New Zealand Infrastructure Commission เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายนี้
เราได้ระบุแล้วว่าโครงการของรัฐบาลหลายโครงการมีความล่าช้าหรือถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากช่องว่างด้านทักษะที่ยังไม่ได้รับการเติมเต็มในภาคการก่อสร้าง หากไม่มีการวางแผนระยะยาวที่เพียงพอและข้อมูลที่ดี เมื่อโครงการขนาดใหญ่อย่าง Three Waters ทำให้อุตสาหกรรมหยุดชะงัก การขาดแคลนทักษะจะเป็นผลลัพธ์ที่คาดเดาได้
แนะนำ ufaslot888g
